"Когенерация.Ру"

Компании «Энерго-Альтернатива» (Крым, Севастополь), одному из лидеров рынка производства, продажи и сервисного обслуживания когенерационных установок, срочно требуется ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР.

Требования к кандидату:
• Высшее техническое образование;
• Опыт работы главным инженером от 3-х лет на производственном предприятии (сфера энергетики приветствуется);
• Технический английский – не ниже среднего;
• Развитые управленческие качества;
• Мужчина, от 30 лет;
• Готовность к командировкам


Ключевые функции:
• Организация и контроль процессов производства, сборки, монтажа, пусконаладочных работ, техобслуживания и эксплуатации оборудования – когенерационных установок.
• Проверка, утверждение и согласование конструкторской и проектной документации, номенклатуры комплектующих.
• Обеспечение своевременной подготовки и заполнения технической документации – плановой и к текущим договорам;
• Формирование спецификации оборудования;
• Контроль качества и своевременности регламентного обслуживания;
• Проведения анализа проектов, определение достижения поставленных целей, определение критериев и путей улучшения.
• Прием новых сотрудников в технический отдел и допуск к самостоятельной работе.
• Изучение опыта ведущих производителей в сфере управления качеством. Утверждение требований к качеству изделий и способов контроля. Участие в испытаниях головного изделия и контроль проведения серийных испытаний. Обеспечение требуемого уровня качества в проектах компании.

Если Вы и Ваш опыт работы соответствуют выше перечисленным требованиям, и Вы имеете практический опыт реализации указанных ключевых функций, высылайте свое подробное резюме, с указанием названия вакансии «ГЛАВНЫЙ ИНЖЕНЕР» в теме письма и указанием Ваших ожиданий относительно заработной платы на e-mail: energoalternativa.cv@gmail.com

компания энерго-альтернатива всех своих топов разогнала или опустила зарплату ниже плинтуса, что даже не может закрыть ключевые позиции

Ага, это сейчас тенденция такая пошла- платить ровно столько чтобы человеку не было смысла менять шило на мыло. То есть не платить чуть больше чем в среднем по отрасли на этой должности люди зарабатывают, чтобы человек держался за рабочее место, и старался, а обманами заманить, а потом платить на уровне, чтобы человеку не было смысла уходить.
Хотя тогда мне кажется надо уходить из принципа. Просто чтобы не работать на обманщиков.

Особенно радует в этом объявлении , что "должностные обязанности" заменены "ключевыми функциями".